募集要項 - キャリア採用

INTERVIEW 01

宍戸鉄兵

[2015年11月1日入社]
第2開発センター webサービス開発室 EC開発グループ GM
宍戸鉄兵

成長できる環境で自分を磨く 新鮮な毎日が待っています成長できる環境で自分を磨く 新鮮な毎日が待っています

宍戸鉄兵

まだまだ成長段階にある会社で自分の実力を試してみたい

前職は東京のソフトウェア関連会社で、開発や導入のコンサルティングを担当していました。地元名古屋へのUターンを決意して、同業種の転職先を探していたところ、エージェントに紹介されたのがトヨタメディアサービスでした。正直、最初はホームページを見てもどういった会社なのかよく分からず、一度話しを聞いてみることにしたんです。その中で、業績が年々伸びていること、様々な分野で先進的なサービスをリリースしていることを知り興味を持ちました。最終的には、社歴もまだ浅く、成長段階にある会社ということに可能性を感じて入社を決めました。

仕組み作りから任せてもらえるから、
可能性を広げるのは自分次第

実際に働き始めて、入社前に想像していた以上に柔軟性のある会社だと感じています。仕事の進め方一つとっても、ルールを押しつけられることはなく、上司からは「自分が正しいと思うやり方を貫いてくれればいい」と言われています。その分プレッシャーはありますし、力不足を痛感することもありますが、自分の意見を率直にぶつけられるので楽しいです。現在はグループマネージャーとしてメンバーを動かしていく立場にありますが、グループのマネージメントに関しても、上司からアドバイスや指摘を受けながらも、私の意見を取り入れて仕組み作りから任せてもらっています。

議論を交わしながらプロジェクトを進行
毎日新鮮な気持ちで取り組める

自分の考えを持っているメンバーばかりなので、意見がぶつかることもありますが、前向きな話し合いができます。進行中のプロジェクトに何か問題が起こっても投げやりになることはなく、議論をしながら解決の糸口を見つけていくので社内は活気があります。また、プロジェクトごとに様々な部署と調整をしたり、協力会社とコミュニケーションを図ったりしながら仕事を進めるので、予定調和とはいきませんが、毎日新鮮味をもって仕事をしたい人には、面白い環境だと思います。

INTERVIEW 02

佐藤雄介

[2015年7月1日入社]
経営企画部 GL事業推進室 グローバルマーケティンググループ
佐藤雄介

活躍の舞台は世界へ!グローバルな事業展開に貢献できます活躍の舞台は世界へ!グローバルな事業展開に貢献できます

佐藤雄介

自分の可能性を伸ばせるという期待感を持てた上司の言葉

私は海外生活の経験があり、前職は語学力を生かして翻訳会社で海外向けウェブサイトのディレクションに携わっていました。仕事をしていくうちに、語学はもちろん、もうひとつの軸としてウェブの分野でより専門性を持って働きたいという気持ちが強くなり、転職活動を始めました。面接で今の上司に出会い、グローバルに事業を展開するにあたって、現地で折衝して仕事をまとめられる人材を求めていると言われました。当初はウェブ開発のリソースが社内にあり、自由度の高いディレクションができることが魅力で面接を受けましたので、多少方向性は変わりますが、上司の人柄や仕事への情熱に惹かれ、また、私の今までの経験を生かせるチャンスがあると思い、転職を決意しました。

大きなプロジェクトに携わる部署
仕事への意識が変わりました

前職ではウェブディレクターとはいえデスクワークが中心でしたが、現在は現地現場主義という方針のもと、毎月、海外拠点があるタイやドバイへ出張しています。大きなプロジェクトに携わるので、国内外の様々な人と関わって、人と人を繋げるコーディネートや事業を推し進めるための調整に時間を使うことが多く、優先順位のつけ方や効率的な仕事の回し方を今まで以上に意識するようになりました。現場では自分にしかできないコミュニケーションが発生するのでやりがいがあります。取引のある海外法人と調整して、上層部の交渉の場をコーディネートすることもあり、仕事が決まったときには大きな達成感があります。

家族優先で休みを調整
働きやすさも感じています

仕事の話をすると忙しそうと思われがちですが、例えば海外出張の次の週には1日休暇がもらえるなど、制度が整っていることも魅力の一つです。実は子供が生まれたばかりなので、今は家族優先で休暇もしっかりもらっています。これからの目標は海外でデジタルマーケティング事業を拡大していくこと。タイの子会社ですでに始まっているのですが、他の国でも展開できるように知識や経験を積んでいきたいです。トヨタメディアサービスは自分次第で仕事を作っていける環境です。調整ごとが多く、思いを実現するのは簡単ではありませんが、やりがいを見出せる方にはぜひ一歩を踏み出してもらいたいです。

募集要項

応募資格 募集職種における経験者
募集職種 <経理部>
・経理(マネージャー)
<テレマティクス事業部>
・営業企画(国内/海外)
<スマートコミュニティ事業部>
・営業企画
<技術本部>
・システム開発(PM)
・システム運用(ITサービスマネジメント、ITスペシャリスト)
選考方法 書類選考 → 面接(1~2回) → 最終面接(役員) → 条件提示 → ご本人の承諾 → 確定
給与 面談の上、決定 <年収例>30歳:520万円、35歳:600万円 ※残業30H/月
諸手当 役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 など
賞与 年2回
昇給 年1回
勤務地 名古屋、東京
勤務時間 8:45~17:45(休憩 11:45~12:45)(フレックスタイム制あり)
休日 121日(昨年度実績)、土日祝日、特別休暇(年末年始ほか)
休暇 有給休暇:初年度11日、次年度15日、以降最大20日
加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ・トヨタマリンメンバーズクラブ(クルーザー利用法人契約)
・「WELBOX」プラン(選択式福利厚生)
・GAZOO商店街お買いもの補助
・健康保険組合直営保養所
・サークル活動支援制度
問い合わせ先 人事総務部 人事室 人材開発G
採用担当  recruit@mail.toyota-ms.co.jp
キャリア採用のエントリーはこちら

※正常にメールソフトが立ち上がらない場合は、お手数ですが recruit@mail.toyota-ms.co.jp宛に直接メールをお送りください。

INTERVIEW 01

永井昭仁

[2007年4月1日入社]
第1開発センター つなげるサービス開発室 室長
永井昭仁

「世界を動かすサービスを作る」そんな気概を感じられる職場です「世界を動かすサービスを作る」そんな気概を感じられる職場です

宍戸鉄兵

世界ナンバーワンメーカーと連携し、最新の技術開発に携わる

つなげる開発サービス室では、CCS、EMS、SDAという3つの事業を展開しています。CCS(カスタマーコンタクトサービス)の業務はコールセンターの運用です。車載通信機を通じて専任オペレーターが車と直接繋がり、オーナーをサポートします。EMS(環境マネージメントシステム)では、主に充電器「G-Station」、節電支援システム「HEMS」、交通シェアリングサービスの「Ha:mo(電動小型モビリティサービス)」の運用など、そして、SDA(ストラテジックデータアナリティクス)では、ビッグデータを活用したサービスの開発を行っています。いずれもトヨタ自動車と連携したサービスですが、世界ナンバーワンの自動車メーカーと組んで、革新的な技術開発ができるところに大きな魅力があります。

今までにないサービスを生み出し、イノベーションを起こす

一般的には、開発ベンダーは発注されたシステムを作って納品して仕事が完了しますが、弊社ではサービスの企画開発、そして運用まで手がけていますので、部品を作って終わりではなく、完成品の全体像を把握しながら、開発の上流部分を担っていくという点でやりがいは大きいと思います。そうやって作ったサービスが、1年で一千万台、10年で1億万台を売るトヨタの車に世界中で搭載されることになれば、すごいことですよね。その分、開発のスピードと品質へのこだわり、そしてイノベーションを起こすんだだという気概を持って目の前のことに取り組んでもらいたいと思います。

未来をともに作っていける、仲間を待っています

弊社では「コネクティッドで創出しようトヨタメディアサービスの新未来」をスローガンに、車と人、社会、そして世界を繋ぐ、新しいサービスを積極的に展開しています。今年の春には、北米にデータセンターがを構築し、コールセンターも今後はさらにアメリカ・ヨーロッパーとグローバルに展開が加速していきます。これからも新しいことにますます挑戦していきますので、私たちとともに未来を想像し、新しいことに積極的に手を挙げて挑んでくれる人材を求めています。挑戦する人を支える体制はできていますので、ぜひ一歩踏み出して、我々の元に飛び込んできてください。

INTERVIEW 02

小林弘典

[2008年8月1日入社]
第1開発センター つなげるサービス開発室 SDA開発グループ グループマネージャー
小林弘典

「クラウドによるビッグデータを活用した最先端のサービス開発を担っています」「クラウドによるビッグデータを活用した最先端のサービス開発を担っています」

小林弘典

最新技術が集まる環境で、新しいサービスを開発する

私たちのグループが主に担っているのは、ビッグデータを使った新しいサービスの企画開発です。現在は車載通信機から得られた走行データなどをビッグデータとして蓄積している段階ですが、今後は蓄積したデータを加工して、今までになかったサービスをエンドユーザーに届けるというのがミッションです。また、弊社ではAzureとAWSという評価の高い2大クラウドサービスを活用していますが、マイクロソフトやAWSと強いパートナーシップを持ち、最新技術を使ったサービス開発ができるというのは、開発者として非常に恵まれた環境と言えます。

必要とされるサービスをグローバルに展開していく

ビッグデータを活用したサービスの一例として、「通れた道マップ」というものがあります。これは、車載通信機から収集したリアルタイムの交通情報や通行実績を基に、被災地などで車が通行可能な道路を示すことができるものです。普段は日に100ほどのアクセスですが、熊本地震の際には1時間に数十万のアクセスがありました。自分たちが開発したサービスが、災害時に役に立ち、利用されているのを実感できたことはとても印象的でした。また、ビッグデータの活用に関しては国内だけではなく、北米にデータセンターを設立し、現地の子会社と一緒に取り組みを進めています。私も2、3ヶ月に一度は北米へ出張していますが、今後は様々なエリアでセンターの設立が計画されていて、よりグローバルな動きが求められています。

社内体制強化のため、技術者を募集中

実際の開発現場は調整業務が多く、システムの開発は外部のベンダーさんと協力しながら進めています。ただ、ビッグデータの技術開発はスピードが速く、今後は社内にもエンジニアを増やして、開発スピードをアップしていきたいと考えています。蓄積したビッグデータを分析、加工していく分野でも新たな人材が必要です。また、クラウドを活用したビッグデータの蓄積という最先端の分野で開発を行っていますが、対外的にはその動きがまだあまり広報できていません。今後は弊社の取り組みをもっと外部に発信していきたいと思っています。これらの課題に一緒に取り組み、今までにないサービスを共に作ってくれる技術者を私たちは求めています。

募集要項

応募資格 募集職種における経験者
募集職種 <技術本部>
・WEBシステム開発(PM、PL)
・コールセンターシステム開発(PM、PL)
・データサイエンティスト
・インフラ技術者
・システム開発管理(開発標準策定/推進)
・システム運用(ITサービスマネジメント、ITスペシャリスト) ・品質改善(マネージャークラス)
選考方法 書類選考 → 面接(1~2回) → 最終面接(役員) → 条件提示 → ご本人の承諾 → 確定
給与 面談の上、決定 <年収例>30歳:520万円、35歳:600万円 ※残業30H/月
諸手当 役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 など
賞与 年2回
昇給 年1回
勤務地 名古屋、東京
勤務時間 8:45~17:45(休憩 11:45~12:45)(フレックスタイム制あり)
休日 121日(昨年度実績)、土日祝日、特別休暇(年末年始ほか)
休暇 有給休暇:初年度11日、次年度15日、以降最大20日
加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ・トヨタマリンメンバーズクラブ(クルーザー利用法人契約)
・「WELBOX」プラン(選択式福利厚生)
・GAZOO商店街お買いもの補助
・健康保険組合直営保養所
・サークル活動支援制度
問い合わせ先 人事総務部 人事室 人材開発G
採用担当  recruit@mail.toyota-ms.co.jp
キャリア採用のエントリーはこちら

※正常にメールソフトが立ち上がらない場合は、お手数ですが recruit@mail.toyota-ms.co.jp宛に直接メールをお送りください。

INTERVIEW 01

篠原翔

[2016年4月1日入社]
コネクティッドセンター オペレーターサービス室 レクサスグループ ディレクター
篠原翔

「Uターン転職で手に入れた環境でより一層仕事に励んでいますUターン転職で手に入れた環境でより一層仕事に励んでいます

篠原翔

会社と一緒に自分も成長できる環境で働きたい

大阪の大学を卒業後、そのまま関西で就職し、銀行系のクレジットカード会社でコールセンターのチームリーダーとして働いていました。元々出身は岐阜で、東海地区へのUターン転職を考え、コールセンターでの経験を生かせる職場を探していたときに知ったのがトヨタメディアサービスです。入社を決めたのは、まだ会社自体が新しく、これから自分たちで考えながら新しいことに挑戦できるということに魅力を感じたからです。前の会社では業務フローが固まっていて、それに沿って仕事を進めていましたが、ルール作りから任せてもらえるのは面白いなと思いました。

意識を変えてくれた上司との出会いが仕事の原動力に

実際に入社してみたら、想像していた通り新しいことの連続で、いろんなことが日々目まぐるしく同時進行で起こります。仕事にはスピード感や調整能力が求められ、大変ですが働きがいはあります。尊敬できる上司に出会えたことも大きな原動力となっています。たくさんの業務がある中で、部下の私たちや現場のオペレーターまで気にかけてくださり、具体的にいろんなアドバイスを受けながら仕事をさせてもらっています。前の職場は残業が多くて夜遅くまで働くこともざらでしたが、今は上司から限られた業務時間の中でいかに仕事をするかを学び、残業時間が減り、仕事のスピードを意識するようになりました。

気持ちに余裕が生まれたことで仕事により一層邁進できます

大阪で一人暮らしをしていた頃は、残業も多かったので、家に帰って寝て仕事に行くだけの生活に忙殺されていました。地元に戻り昨年には結婚もして、生活はガラリと変わりました。残業も減ったので、家族と過ごす時間が持てて、気持ちに余裕が生まれました。今後は知識やスキル、コミュニケーション能力をもっと身につけて、マネージャーを任せてもらえるようになりたいです。会社には月8時間まで外部研修を受けられる制度があります。タイムマネージメントやコーチング、チームビルディングなどを学ぶことができるので、そういった機会も積極的に利用して、ビジネススキルを上げていきたいです。

INTERVIEW 02

三宅知子

[2016年4月1日入社]
コネクティッドセンター 運用企画室 企画グループ
三宅知子

クルマの未来に想いを馳せ、新しいことに日々挑戦していますクルマの未来に想いを馳せ、
新しいことに日々挑戦しています

三宅知子

前職のスキルを生かしながらより裁量を持って働ける職場です

コネクティッドセンターではトヨタ車やレクサス車に乗るオーナー様向けのコールセンターを運営しています。私は、応対品質と生産性向上のためのシステム開発や改善を行っています。前職もコールセンターでフローの設計やシステム開発をしていましたので、その経験が生かせる職場です。ただ前職では下りてきた企画に合わせて仕組みを考えていたのに対し、今の職場では企画の主導から求められますので、現状の課題の把握はもとより、将来の目指す姿までイメージしながら今やるべきことを提案しています。手がけたいことは沢山あり、まだ入社して1年ほどですが、スピード感と行動力が備わったと思います。入社当初から様々な仕事を任せてもらい、自分の裁量で仕事を進めていくことができるので働きがいを感じています。

改善案の実現に向けて決裁書の作成で新たな気づき

今取り組んでいるのはコミュニケーターの業務効率を上げるためのアプリケーションの改修です。規模の大きな改修でしたので、自分の思いを経営層に理解してもらうための決裁書の作成に大変苦労しました。この決裁書の作成過程で得た上司の様々なアドバイスにより、視点を変えて物事を見ることの大切さに気づきました。また、クルマの進化に伴い変化していく将来に向けたシステム構築など、新技術を取り込むプロジェクトにも携わっているので、顧客の期待に応える仕組みづくりに、責任を持って取り組んでいきたいと思います。

体育会系の社風にびっくり!新しい環境を楽しんでいます

会社に入ってびっくりしたのは、体育会系な職場だったこと。皆さん挨拶はしっかりされますし、忘年会や新年会といったイベントには全力で取り組んでいます。トヨタ自動車との合同懇親会では余興でダンスをしたのですが、仕事が終わってから毎日みんなで練習をしました。そのノリにびっくりしながら、私も少しずつ染まってきたかもしれません(笑)。また、転職するまではずっと東京に住んでいましたので、名古屋の街ののんびりした雰囲気や独特の食文化はとても新鮮です。東京に比べて物価が安く、食べ物、とくに魚が美味しいのがうれしいですね。

募集要項

応募資格

募集職種における経験者

募集職種

<コネクティッドセンター>
・ディレクター ※オペレーターや、スーパーバイザーの育成業務等
・クオリティマネジャー ※コールセンターでの応対品質管理業務等

選考方法

書類選考 → 面接(1~2回) → 最終面接(役員) → 条件提示 → ご本人の承諾 → 確定

給与

面談の上、決定 <年収例>30歳:520万円、35歳:600万円 ※残業30H/月

諸手当

役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 など

賞与

年2回

昇給

年1回

勤務地

名古屋

勤務時間

8:45~17:45(休憩 11:45~12:45)(フレックスタイム制あり)
※ディレクターは、勤務時間や休日はシフト勤務になります。

休日

121日(昨年度実績)、土日祝日、特別休暇(年末年始ほか)

休暇

有給休暇:初年度11日、次年度15日、以降最大20日

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

・トヨタマリンメンバーズクラブ(クルーザー利用法人契約)
・「WELBOX」プラン(選択式福利厚生)
・GAZOO商店街お買いもの補助
・健康保険組合直営保養所
・サークル活動支援制度

問い合わせ先

人事総務部 人事室 人材開発G
採用担当recruit@mail.toyota-ms.co.jp

キャリア採用のエントリーはこちら

※正常にメールソフトが立ち上がらない場合は、お手数ですが recruit@mail.toyota-ms.co.jp宛に直接メールをお送りください。

会社情報

  • 会社概要
  • 数字から見るTM
  • オフィスツアー

TMを知る

働く環境
グローバル戦略

会社概要

  • 藤田ひほこ
  • 吉田俊
  • 福沢俊治
  • 鬼頭克仁
  • 近藤智子
  • 野口俊一
  • 小笠原渉
  • 三浦英子
  • 服部晋明
  • 林万由弓