教育・研修社員の成長をサポートするため、さまざまな研修を取り入れています。

  • 新人研修

    新人研修
    ビジネスマナーなど基本的な社会人スキルをはじめとして、技術的なスキルの研修も行います。また、タイ現地子会社での現場研修も行い、社内で実際に仕事を進める上での必要なノウハウ・知識の獲得も目的として実施しています。
  • 職位別研修

    職位別研修
    職位に応じたスキルを身につけるため、定期的に研修を行っています。
    実務遂行や課題解決、人材育成などをテーマに、講義だけではなく、グループワークも行い、スキルの定着を図っています。
  • 改善研修

    改善研修
    業務改善に特化した教育を行っています。当社がトヨタ自動車業務改善支援室の流れを組んでいることからトヨタ流の問題解決や段取りなど、演習を通して習得するカリキュラムとなっています。
  • 社内セミナー

    社内セミナー
    全社員を対象に2ヶ月に1度外部から講師を招いて、ICTなど関連分野の最新動向やビジネススキル向上をテーマにしたセミナーを開催しています。

福利厚生・制度社員が働きやすい環境を整えています。

コミュニケーション

  • 社内行事

    社内行事
    期初である4月の会社方針説明会を皮切りに、ファミリーデー、駅伝大会など様々な行事を行っています。写真は毎年5月に行われる「勝手にニュル前夜祭」の様子。
  • 社内報

    社内報
    年に6回社内報を発行しています。社長・役員からのメッセージから、社員お勧めの寄り道スポットなど社内コミュニケーションのきっかけにも繋がっています。
  • サークル活動補助制度

    サークル活動補助制度

    サークル活動補助制度
    社内有志が集まって作るサークル活動を支援する補助制度があります。上司・部下の関係や部署間を超えて、社員同士のコミュニケーション活性化につながっています。
    写真左:初心者管弦楽サークル、写真右:ゴルフサークル

各種制度

  • 育児休職制度
    2才の誕生日を迎える前日までの2年間は、育児に専念できる休暇を取ることができる制度です。
  • 介護休職制度
    要介護状態にある家族を介護するために休業することができる制度です。
  • 育児・介護
    短時間勤務制度
    育児または介護のために一定期間勤務時間を短縮することができる制度です。
  • フレックス制度
    始業・終業時刻および一日の労働時間について、自己の選択により勤務することができる制度です。
  • 年休推奨
    祝日による飛び石連休の中日や、GW・お盆・年末年始と合わせて休暇取得を推奨する制度です。

ダイバーシティ推進

  • 働くパパ・ママプロジェクト

    働くパパ・ママプロジェクト

    働くパパ・ママプロジェクト
    育児休暇制度、時短勤務、フレックス制度をはじめ、女性専用休憩室を設置するなど、子育てしながらでも働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、産休・育休中のメンバーに対し、安心して仕事復帰ができるためのサポートも行っています。
    プロジェクトネームは「マーブル」。活動を社内に啓蒙するためロゴマークも作成しました。
  • 女性活躍推進プロジェクト

    女性活躍推進プロジェクト
    ダイバーシティを推進するプロジェクトの1つとして「女性活躍推進プロジェクト」を設立。女性正社員数、女性役職者数、出産時離職率の数値目標を設定し、達成に向け具体的な活動(教育・制度見直し等)を実施しています。

その他

  • トヨタマリンメンバーズクラブ

    トヨタマリンメンバーズクラブ
    当社はトヨタマリンメンバーズクラブに加入しており、トヨタプレジャーボートを利用する事ができます。仲間同士や家族、友達を連れて、日間賀島や大島、鳥羽方面などクルージングや釣りなどを楽しむ事ができます。特に夏は、バーベキューやマリンスポーツが人気で社員にはとても好評です。

オフィス環境社員が生き生きと仕事に集中できるようオフィス環境改善を行っています。

  • エントランス
    エントランス
  • グローバル戦略会議室
    グローバル戦略会議室
  • オフィスフロア
    オフィスフロア
  • 打ち合わせスペース
    打ち合わせスペース
  • 13F リフレッシュルーム
    13F リフレッシュルーム
  • 13F 女性休憩室・搾乳室
    13F 女性休憩室・搾乳室
  • 13F 卓球台
    13F 卓球台
  • 15F リフレッシュルーム
    15F リフレッシュルーム

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